小方总是听见很多求职者抱怨：
“为什么我的简历总是石沉大海？”
“我特别想去这个公司，各方面都挺喜欢！
可是投了简历为什么完全没反应？”
....
很有可能是因为，
HR并没有看见你的简历！
你总是抱怨自己的简历一去无回，抱怨找工作的人怎么那么多，竞争那么大！但其实有可能你的简历根本没被ＨＲ看到！因为你根本不知道ＨＲ每天的工作方式。
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经理突然走来说
“我这急需一个%&#￥，一周到岗”
HR根据所招聘岗位和经理需求迅速
罗列出几个筛选简历的关键词。
说明哪些是必备的，哪些是加分的
简历和需求重合度越大越好
之后HR会在网上下载数百份简历
以平均3秒一个的速度进行筛选
然后把满足要求的求职者邀请到公司面试
那么HR罗列的关键词大致有哪些？
一．学业背景类
1、学校 2、专业3、学历 4、证书
二．从业背景类
1、工作年限 2、职位变化 3、项目经历与成果 4、同级别企业或行业领先企业工作年限
三．稳定性相关因素类
1、行业倾向 2、薪资期望 3、家庭状况 4、职业连贯性
另外对于社招人员和校招人员来说，ＨＲ筛选简历时关注的点也会有所不同。
四、社招人员
1、上家公司和职位
（思考面试的这家公司的职位需求，并把自己的符合需求的工作经验提炼出来放在显著位置并加以强调。）
2、工作业绩
（最好写成“动词+宾语+结果”形式，简单直白，ＨＲ没那么多时间去咬文嚼字。）
3、每段工作时长
（工作时长决定了你是否耐得住寂寞进行知识的积累，也能映射出你在新岗位的稳定性。经常换工作的求职者是ＨＲ不喜欢的。）
五、校招人员
1、毕业院校
（不同大学的学生有不同的专长，自己或许不知道，但阅人无数的ＨＲ早就总结出来了！）
2、实习经历
3、社团经验和社会活动经历
（这些经验对于学生来说很有锻炼，ＨＲ比较喜欢这一类）
至于薪酬，HR都会比较在意，但不能因为这一点，你就降低自己的期望薪资标准。每个岗位都有相应的市场价位，ＨＲ会根据你的个人能力与工作年限进行在平均市场价位左右调整。
所以汇博人才网提醒大家噢，以上为简历中必须凸显的关键词，在你做简历的时候，一定要记得完善这些关键词，不然很可能ＨＲ筛选之后根本就看不见你的简历了！！
以HR的角度为大家分析了一些求职者的苦恼，那么作为求职者应该怎么对应面试呢？快来看看小鹿给你出的招吧~
面试必问５道题，一定提前做好准备！
1、请作下自我介绍
这是面试的必考题目，千万不要读简历，可事先准备好一个自我介绍，背下来，要介绍自己最强的技能、最深的研究领域和个性中最积极的部分。
２、你最大的优点和缺点是什么？
这个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点，你的回答不仅是向面试官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
３、说说你未来五年的规划？
规划不一定是全部与职业相关，也可以包括生活中的。面试官会根据这些判断你的生活态度，你的性格特色，以及根据你的规划判断你的稳定性。
４、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
这个问题你可以回答一些客观原因，例如你到了新公司，对新单位需要时间磨合；对新同事需要时间融入团队等等，这些都是你即将面对的问题。但必须在最后加一句，你会尽最大的努力去克服这些困难，这样你的面试官也会觉得你是一个谦虚诚恳的人。
５、谈一件让你觉得最骄傲的事
你选择谈论的事情将揭示出你的道德标准以及你的侧重点。对于你的成就，举一个你最有把握的例子，花费点时间想一想这方面的事情，把来龙去脉说清楚自己在这项工作中所承担的职位与其到的作用。但是思考时间不宜太长哦，不然面试官可能会觉得你在胡编乱造。
所以圆方人力网提醒大家噢，面试的时候一定要注意这些问题噢，不然你就有可能“落榜”啦~
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编辑 // 排版：小方
素材、图片来源于：网络、汇博人才网
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