灵活用工解决那些难题?
  • 成本压力大
    金税三期企业社保成本压力大
  • 员工流动大
    一线人员流动大,流失率高,季节性临时性用工合规难
  • 个人无票
    个人、劳务用工无法提供票据
  • 支付监管严
    对私转账支付监管严格
灵活用工解决方案
灵活用工相关政策支持

2017 年《人力资源服务业发展行动计划》提出目标,到 2020 年人力资源服务市场总规模达 2 万亿人民币;

2019年浙江省人力资源和社会保障厅发布了《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》的公告;

灵活用工适用行业
行业分析
相关问题
由于物流运输行业经营模式复杂, 且人员和车辆的流动性和不确定性较高, 存在运费降低, 运输成本不断上涨发展瓶颈。
解决方案
可通过业务外包形式将工作人员与灵活用工平台结合的形式, 有效降低人工成本和企业风险, 提高企业的行业竞争力。
  • 相关问题
    有些主播属于非经纪公司签约的个人主播, 直播收入存在公对私转账而无法获得发票的情况。
  • 解决方案
    通过灵活用工平台转接, 可实现增值税专票降低运营风险, 主播通过合理的税务筹划增加收入, 实现多赢。
    税点点灵活用工有哪些保障?
    灵活用工为企业带来的价值
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