为建立良好的人才竞争机制，体现人才优化、岗位优化，确保集团人力资源配置优化，10月19日上午，由圆方集团人力资源部和圆方人力资源公司联合举办的“2019年度圆方集团管理岗位公开竞聘会”在郑州市建正东方中心C座6楼圆方集团小会议室召开。公开竞聘选拔包含管理保障类、业务经营类等共计11个正副职中高层管理岗位，来自圆方集团人力资源公司、圆方非公企业党建学院、恩语科技等多个子公司的17位中高层管理人员参与了竞聘。
本次竞聘会的评审组成员有圆方集团总经理李圆方、副总经理汤平花、总经理助理刘帅、圆方人力资源公司总经理祁淑敏、圆方非公企业党建学院执行院长王晓丽、圆方集团人力资源部经理薛苗。
经过一个多月的前期准备和筹划，竞聘会于19日上午九时准时开始。竞聘者分别进行了竞聘陈述和现场提问作答，围绕个人竞聘优势、对拟竞聘职位的规划与工作展望等方面进行了细致的阐述。比如对公司经营目标和管理目标的设定，无纸化办公和项目经理素质的提升方案等。竞聘人员语言自然流畅，仪态端庄大方，每个人都表现得很从容，整个过程严肃认真。
评审组评委仔细、认真聆听竞聘者陈述，也提出了很多尖锐的问题，评审组组长、圆方集团总经理李圆方就未来人力资源公司的宏观定位、在国内同行业的地位、省外业务开发模式等方面向竞聘者发问，其他评委也从不同角度向竞聘者提问，如投标量和中标率、目标管理、绩效考核等实际问题。
竞聘者丰富的一线管理经验和激情澎湃的演讲为本次竞聘平添了靓丽的色彩，相信本次竞聘也会为参与者留下深刻的印象，同时这也是一个锻炼自我、提升自我的机会，并为圆方人力资源公司战略目标的实现注入强劲的活力。
圆方集团通过开展管理岗位公开竞聘，真正为集团广大员工提供了一个公开、公平、公正的竞争平台，为其充分展示自我才华、施展抱负提供了舞台，也为集团拓宽选人用人渠道，做好人才储备工作提供了有力支撑。
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编辑 // 排版：小方
素材、图片来源于：圆方文化圈