为了优化公司人才队伍结构，加大中青年人才培养使用力度，鼓励优秀人才脱颖而出、走向关键的领导岗位，为他们提供施展才华的 机会和更高的职业发展平台。2022年12月2日，圆方集团面向全体工作人员进行岗位竞聘活动。意在通过竞聘把职业素质好、业务能力强、具有进取精神的工作人员聘用到管理队伍中来。
本次竞聘岗位有：中原考试测评服务有限公司总经理、圆方薪福数科总经理、国鉴职业技能鉴定中心合伙人、人力集团营销中心总监、圆方集团总经理助理、残服共同行总经理。
集团党委书记、集团纪委书记等领导高度重视此次公开竞聘活动，对具体竞聘事宜直接指导安排，要求一定要创造一个公平合理的竞聘环境，把有担当、有能力、有志向的优秀人才选拔出来。集团纪委对竞聘活动进行全程监督。
圆方集团总经理李圆方对参与竞聘的工作人员提出了三点希望：一是无论身处何处，都要立足学习，加强学习；二是要利用好平台优势加强对数字化、信息化、管理体系、业务素质的学习，做好上下沟通交流，提高自己的业务能力；三是无论竞聘成功与否，大家都要用认真的态度和精神完成好每一项工作，始终保持昂扬向上、朝气蓬勃的精神状态。
（李圆方总经理作动员讲话）
竞聘现场，竞聘人员按照顺序依次进行了竞聘演讲，围绕竞聘目的、对岗位的认识、自身竞聘优势、工作思路等方面进行了详细阐述。他们根据自身的岗位特点，规划工作蓝图。整个竞聘过程紧张而有序，展现了他们勇于担当、勇于挑战的素质和能力。
演讲过程中，各竞聘者从多方面充分表达了竞聘初衷，对圆方集团的优势短板、生产经营规划及实现路径、对未来发展的思考等方面进行深入阐述，逻辑分明、条理清晰。
答辩环节中，评委的提问辣味十足、异常犀利，竞聘者冷静分析，结合实际情况从容答辩、有条不紊，提出自己独特的、富有成效的见解，充分展示自己所具备的能力水平，现场气氛紧张热烈。
（祁淑敏总经理带领圆方人力高管团队宣誓）
近几年来，集团党委始终高度重视人才队伍建设，相继建立、完善了岗位公开竞聘制度、项目管理团队竞聘上岗制度、青年后备人才培养计划，现代化的人才培养体系正逐渐达到完善，人员“能上能下，能进能出”的任用退出机制正逐步得到实施，相信在科学体系的助推下，在优秀人才的努力下，企业的未来必将更加辉煌！
