人力资源数字化背景
当今时代，人工智能、物联网、智能制造、工业数字化、数字能源、精密加工等领域不断壮大，数字经济的发展速度尤为迅速。
受数字经济、疫情常态化、人口老龄化等社会因素，以及云计算等技术因素驱动影响，人力资源数字化将加速发展渗透到各个行业。
人力资源的数字化建设价值
实现帮助企业把更多的精力投入到支撑企业战略、人才体系建设、人才培养、人才应用等高阶人力资源工作上。
① 2004年，圆方人力年以劳务派遣起家，深耕人力资源服务18年。
② 2014年，成立圆方人力资源数字化研发小组，自主研发全流程的人力资源数字化服务系统。
③ 2019年，从数字化1.0到现在的5.0，每年在产品创新上进行百余次更新迭代。
④ 2022年，圆方人力实现了从人才的供需、培训、测评、入离职、薪酬福利、健康退休等人在企业的全生命周期数字化服务。
8年来，圆方HRC平台投入了数百位研发产品人员，为大中型企业人力资源全流程管理赋能，圆方招聘云、圆方管理云、圆方入职通（APP）、圆方云课堂应运而生。
结语：
人力资源管理的过程中，通过数字化技术的引入，在弥补过往人力资源管理漏洞的同时，强化人力资源管理成效，逐步形成完备、高效的人力资源管理机制。本文以数字化为切入点，将问题作为导向，对人力资源管理体系开展持续性优化，使得人力资源管理各项工作得以理顺，促进服务、管理能力得到提升，更好地适应现阶段改革、社会生活各项要求。当今社会，大数据、人工智能、云计算等新技术的突飞猛进，对生产生活产生了深刻的影响。5G时代正在到来，物联网时代终会来临，新技术必将对人力资源管理产生重要的影响。