●2022 / 11 / 29
▪ 为什么招聘的员工，常常不符合要求？
▪ 疫情期间如何克服地域限制，招到合适的人才？
▪ 为什么公司付出了巨大的薪资总额，而员工仍是抱怨工资太低、福利太少？
招聘，是人力资源工作中最基础，也是最重要的一个模块。可这项工作，却让很多HR非常苦恼，就是招聘到合适的人才太难，尤其是优秀的、高层次的人才。再加之疫情的影响，让招聘工作难上加难。
为提高员工职业能力和专业技术水平，提升HR的招聘能力，为公司招纳贤才，2022年11月29日，中原考试测评服务公司开展了招聘业务培训。公司全体员工参与了线上培训。
培训过程中，马威总经理讲到：“大家要知道，招聘是一项体力活，更是一项技术活。不是只靠努力就可以达到自身想要的目的。有时盲目的努力还会形成负效应，就是越努力，越找不到合适的人才。那我们应该如何做呢？1.分渠道招聘，为求职者提供方便。2.坚持每天刷新职位，拒绝仓促招聘。3.避免光环效应，寻找最佳候选人。
一个小时的培训，干货满满，受益良多！针对疫情期间的招聘难题，真的是一场“及时雨”。
本次培训,主题明确、内容充实，参训人员积极认真、专心听讲，培训和考核工作达到了预期目标。