“疫情之下，居家办公和员工被隔离等相关劳动用工问题如何依法应对？”
“感染新冠是否属于工伤？”
“企业亏损能否经济性裁员？”……
由于新冠肺炎疫情的影响，全国各地不同程度实施协同防控、封闭管理，各企业停工停产，用工管理举措和成本控制的相关问题得到诸多企业的关注，特别是工资发放与结算周期问题频繁引发劳资矛盾。
为及时有效解答员工关于疫情防控期间劳动用工的相关问题，普及相关劳动用工知识，从源头上缓和企业与员工之间的紧张关系。河南圆方人力资源管理有限公司副总经理赵靓带来专场直播，与大家一起探讨“新冠肺炎疫情影响下劳动用工”那些事。
在直播中，网友最关心的莫过于居家期间的工资发放问题。网友奔跑的小齐表示自己是一家销售公司的员工，受疫情影响，公司员工封闭管理无法正常工作，对于用人单位未与劳动者协商即对劳动者进行调岗降薪，是否合法存在疑惑。
对此，赵靓解释到，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款和《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定：“调岗降薪属于变更劳动合同的行为，双方应通过协商变更劳动合同的方式处理。如不能协商或协商不成，用人单位则应根据法律法规规定的情形与劳动者解除劳动合同并依法支付经济补偿。”
另有众多网友提出：用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，如何调整和稳定劳动用工关系？劳动者居家办公期间，用人单位是否可以要求劳动者按时提交劳动成果, 实施绩效考核？政府要求用人单位居家办公期间，劳动者的工资如何发放？等众多问题
一个小时的线上直播，赵靓总对众多企业及职工关心的热点问题就行了详细耐心的解答，共吸引150多家企业和职工在线观看。
“感谢专业的人力资源专家为我们带来如此专业的解答，还跟我们互动、举例解说，通俗易懂。”网友小仙女说。
此次直播，赵靓总采取灵活的方式，讲解疫情防控期间劳动用工的相关问题，有效地提高了企业管理者在用工问题的法律风险意识和实务技能，进一步增强各企业用工的合规意识，解决了企业用工过程中的一些高频问题。也帮助劳动者了解了如何维护自己的合法权益。赵靓表示“云端”互动也可以收到如此良好的效果，下阶段，她将在疫情期间围绕不同主题推出一系列线上直播活动，和大家一起聊聊人力资源管理、劳动用工那些事儿，供企业和广大职工参考，希望与坚守着的用人单位和劳动者一起共度时艰。期待广大网友的热情参与和积极互动。