根据审判工作需要，开封市中级人民法院委托河南圆方人力资源管理有限公司面向社会公开招聘劳务派遣制书记员和警务辅助人员，现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
本次招聘工作面向社会公开招聘，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位及数量
（一）书记员15名。书记员是从事审判执行事务性工作的辅助人员，在法官指导下开展工作。主要承担诉讼过程中的记录工作，卷宗材料整理、装订、归档，案件相关信息录入等审判执行辅助工作。
（二）警务辅助人员5名（男性3名，女性2名）。协助司法警察履行法院机关和法庭安全保卫、开庭安全警卫、送达文书、协助执行和财产保全等任务。
三、招聘条件
（一）书记员
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守法律、法规和社会公德；
2.年龄在18周岁以上、30周岁以下（1992年7月31日至2004年7月31日期间出生）；
3.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件；
4.具有全日制大学本科以上文化程度，法律专业的可放宽至全日制大学专科文化程度；
5.能够熟练操作计算机进行中文录入、编辑等工作；
6.法律法规规定的其他条件。
（二）警务辅助人员
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守法律、法规和社会公德；
2.年龄在18周岁以上、30周岁以下（1992年7月31日至2004年7月31日期间出生）；
3.具有全日制大学专科以上文化程度，退役军人可放宽至高中（中专）及以上文化程度，警察学校（公安、司法、警官等）毕业的优先录用。
4.具有正常履行工作职责所需的身体条件、心理素质和工作能力。其中男性身高170cm(含)以上，女性身高160cm(含)以上，单侧裸眼视力不低于4.8；
5.自愿从事警务辅助工作，热爱司法警察辅警工作，服从组织分配，具有忠诚奉献、吃苦耐劳精神；
6.具备法律法规规定的其他条件。
具有下列情形之一的，不得招聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除公职的或被人民法院、检察院辞退的;
3.涉嫌违规违纪违法正在接受审查调查，尚未做出结论的;
4.曾经受过纪律处分的；
5.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
6.有其他不适宜担任书记员、辅警情形的。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：2022年08月16日至2022年08月19日（工作日上午8:30—11:30、下午15:00—18:30）。
2.本次公开招聘公告在河南圆方人力资源管理有限公司官网http://www.yuanfangrenli.com/及微信公众号平台发布。关于本次招聘的所有公告与公示只在河南圆方人力资源管理有限公司官方网站上发布，不再另行通知。报名以微信方式进行，微信同号：18737883169 15938519065
咨询电话：15938519065 联系人：郭经理 逾期视为放弃。
3.资格审查：资格审查时，报考人员应如实提供如下报名材料：开封市中级人民法院招聘劳务派遣制人员、辅警报名登记表（可提前至河南圆方人力资源管理有限公司索取或现场填写，地址：河南省开封市宋城路与金明大道交汇处北200米路东，金明财富中心B座16楼1605室），身份证、毕业证、退伍证、相关职业技能证书原件及复印件；近期1寸免冠照片2张。资料发送至735333037@qq.com 邮箱。
（二）笔试
1.笔试内容：笔试主要内容为时事政治、法律基本知识等，满分为100分。
2.笔试时间和地点：以准考证确定的时间、地点为准。
3.参加笔试人员，应按照规定的时间、地点和相关要求，携带准考证、本人有效身份证参加考试，缺少证件或未按规定时间参加者，不得参加笔试。
4.报考书记员岗位和警务辅助人员使用同一张试卷，分类计算成绩。
（三）业务技能测试
1.书记员技能测试。共计100分，主要进行计算机中文录入测试，分听打和看打，分别占技能测试成绩的50%。
2.警务辅助人员体能测评：共计100分，体能测评工作参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》等规定实施。
男辅警主要考察1000米跑、10米x4往返跑；女辅警主要考察800米跑、10米x4往返跑。项目均达到以下标准为合格，不合格人员取消面试资格。体能测评标准如下：
（1）男子1000米跑，合格标准为≤4分25秒；女子800米跑，合格标准为≤4分20秒，基准分均为60分，在此基础上每减少一秒增加0.5分，增加分值最高不超过40分，本项目最终所得分值按50%折算。
（2）10米×4往返跑，男性合格标准为≤13.1秒，女性合格标准为≤14.1秒，基准分均为60分，在此基础上每减少0.1秒增加1分，增加分值最高不超过40分，本项目最终所得分值按50%折算。
1000米和800米跑测评次数为1次，10米×4往返跑测评次数不超过2次。
（四）面试
满分100分，面试采取结构化面试，主要内容考察考生综合素质、业务素质等。
1.书记员。根据笔试、业务技能测试综合成绩确定参加面试人员。按照1：2比例从高分到低分依次确定面试人选。面试内容为考察语言表达能力和形象举止。面试资格确认出现应试者空缺的，按照两项成绩之和从高分到低分的顺序依次递补。
2.警务辅助人员
根据笔试、体能测试成绩（合格人员）综合成绩确定参加面试人员。按照1：1.5比例从高分到低分依次确定面试人选。面试内容为职位职责所要求的基本素质、形象举止等。面试资格确认出现应试者空缺的，按照两项成绩之和从高分到低分的顺序依次递补。
考试总成绩=笔试成绩×30%+业务技能成绩×30%+面试成绩×40%，计算成绩保留至小数点后两位。
（五）体检及考察
1.体检。按照1：1.1比例以综合成绩从高分到低分依次确定体检人选，参照开封市公务员体检标准进行体检（费用自理）。
2.考察。按照1:1的比例确定进入考察人员，有考察不合格的不再递补。体检、考察合格人选出现缺额的，视情况可在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
（六）公示和聘用
1.公示。对体检、考察合格的拟聘用人员，公示5天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
2.聘用。对符合条件的拟录用人员，进行1个月试用期，期满合格的，由劳务派遣公司签订用人合同。试用期工资为2000元，试用期满考核合格后，每人每月工资不低于2200元（包含个人缴纳的社会保险），具有司法资格证书或硕士研究生学历的，在上述工资标准基础上增加100元。试用期满后开始计算入院工作年限，根据工作年限及当地经济水平情况酌情增长，在合同期内依据有关规定享有相应的权利。
五、纪律要求
要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。
六、注意事项
1.本次招聘统一组织的笔试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
2.考生报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由考生自负。
3.认真做好疫情防护，考生进入考点前，须出示本人当日健康码、行程码、48小时内核酸检测阴性证明（7天内有低风险区旅居史的入返汴考生需提供笔试、技能测试和面试当天72小时内2次核酸检测阴性证明，需打印纸质版）。考生应主动配合体温检测，经测量体温正常，且无咳嗽等新冠肺炎相关症状者方可进入考场。考生自备一次性医用外科口罩，进入考场后须全程佩戴。
河南圆方人力资源管理有限公司
2022年8月15日